沙巴体育

二、 公司商业行为责任

1、 对员工的责任
任何时间我们都将以正直、诚信、勤勉、清廉 、感恩的态度相互看待相互

，所谓"己所不欲、勿施于人"。我们尊重来自于全天下差别小我私家的差别。入职决议应基于商业缘故原由

，例如资格、才华及成绩

，并且遵守国家和地方的劳动规则。
2、 对客户和消耗者的责任
遵守质量工艺流程与清静规程

，确保产品质量与清静

，是至关主要的。我们要确保发出的产品或提供的效劳抵达要求。
我们依赖诚信、清廉与客户建设恒久关系。所有的营销与广告应准确与真实。蓄意的误导性信息、对主要事实的遗漏或对竞争者出售的商品做出虚伪的评断是永远不可接受的。
我们正外地、品德地获取营业

，杜绝行贿和回扣。
3、 对营业同伴的责任
与其他公司建设优异关系为沙巴体育提供了竞争的优势。但我们不与可能损害沙巴体育声誉的公司及小我私家做生意。例如

，我们将阻止同居心或一再违反执法的公司做生意。所有与第三方的往来必需遵守执法以及沙巴体育的政策。我们不借助第三方实验任何执法或《准则》所榨取的行为。
当沙巴体育选用供应商、分包商、署理商及所有相助同伴推行其肩负的义务时

，我们也有责任向他们转达这些划定和要求。
4、 对社会的责任
我们效劳于社会

，致力于以合理价钱提供能够提高生涯质量的产品与效劳

，并且起劲地支持我们所在的社会。
我们尊重员工的权力

，每一名沙巴体育员工都有支持社会、慈善事业和政治组织以及选择理想的自由。
5、 对情形的责任
我们重视情形
；

，遵守我们从事营业运动所在国家的情形
；ぶ捶。沙巴体育对
；で樾胃柙市

，将我们营业运动对情形的影响减至最小

，并且以增进一连使用天下自然资源的方法谋划沙巴体育营业。若是有害物质进入情形或被不适外地处置惩罚或扬弃

，应通知上级治理部分。
6、 对政府的责任
作为一个有责任心的组织

，遵守执律例则是沙巴体育义务。  

三、 公司商业行为准则

1、 品德规范

1) 沙巴体育所有员工

，无论身处何地

，处置惩罚问题时必需正直、诚信、清廉

，不做任何妥协。商业品德和人品品德没有区别

，无论外地民俗什么样

，都应坚持最高的品德标准。

2) 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时间

，员工都应忠实和品德。做准确的事要包管任何时间都准确做事。

3) 必需尊重同事、下属和第三方的权力

，不得有歧视、侮辱、离间等行为

，无论年岁、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、起源国、婚姻、残障等。

4) 在其他人误导或要求时

，通常泛起或可能泛起不法、不忠实、不品德的情形

，都应实时报告治理层或品德治理办公室。公司包管你不会由于报告你的发明和疑问而受随处分。

5) 开展营业遵守营业所在国家的执法及划定。

示例：品德规范

一名治理职员在事情中

，由于一名职工违反了公司劳动治理划定

，睡岗被查处

，影响了该部分的审核分数

，该治理职员很是生气

，以违反纪律的员工个头矮小皮肤较黑为捏词

，对其举行了诅咒。该名治理职员违反了品德规范。

2、 营业与财务纪录

1) 准确的纪录和报告是公司声誉和信誉的体现

，能够确保公司推行执律例则义务。确保营业和财务纪录的准确性和完整性是每位员工的责任

，而非只是会计和财务职员的职责。

2) 必需确保公司所有营业和财务纪录的准确、公正。这些纪录不但包括财务账目

，还包括质量报告、时间纪录、操作纪录、开支报表、利益诉求表、简历等等。

3) 在对收入或开支记帐时

，必需凭证准确的会计周期对生意举行纪录和分类

，不得推迟或提前。估算和计账必需有响应文档提供支持。提交给政府羁系部分的报告要确保完整、公正、准确、实时和易于明确。

4) 榨取对公司、客户或第三方等任何纪录、文件举行伪造

，榨取歪曲任何生意的真实性子

，榨取协助其他人偷逃税费或破损外地钱币法。若是无意爆发过失必需即时报告并修正

，不允许掩饰。若是不清晰怎样确定过失

，向直接上级或品德治理办公室咨询。

示例：病假申请

一位员工提交了一份资料

，并附带一份某医院的诊断证实

，声称她身患疾病

，试图以此为理由恒久请病假。但事实上

，她的诊断证实是虚伪的

，他并没有诊断证实上的疾病

，或者她的疾病与她提交的报告收支很大。该员工伪造了纪录。

3、 利益冲突
1) 商业决议与行为必需基于沙巴体育的最佳利益

，绝不可出于小我私家的思量或关系的念头。与潜在的或现在的供应商、承包商、客户、竞争者或政府治理者的关系

，绝不可影响我们代表公司的自力与明智的判断力。
2) 沙巴体育所有在岗员工一律榨取从事第二职业

，更不得为沙巴体育的任何竞争者、客户、分销商或供应商事情或收取效劳费。任何公司之外的运动必需与沙巴体育的事情严酷区脱离

，并且不应影响你在沙巴体育的事情。运用你在沙巴体育掌握的手艺、信息时

，要确保不会危险沙巴体育的营业运动。
3) 董事会成员在其他公司的董事会或政府机构中任职

，需要董事长事先批准。
4) 在对沙巴体育最佳利益举行判断时

，任何沙巴体育员工不得使用自己的职位或关系谋取小我私家利益

，甚至应阻止此类冲突爆发的可能性。
示例：
在任何潜在利益冲突情形中

，讨教自己以下问题：
?我的小我私家利益是否可能会对公司的利益造成故障？
?这种情形是否会被他人（无论是公司内部照旧公司以外人士）疑为利益冲突？
如不确定

，请追求指导。
示例：选择供应商
问：我的事情是为公司选择一家供应商

，备选规模内的一家供应商是我的配偶所拥有的公司。我是否需要接纳任何预防步伐？
答：在这个情形中

，您在您配偶公司中的利益与您为公司选择最佳供应商的职责保存（或至少看似保存）冲突。您应向您的司理和品德官咨询。最佳的行动蹊径是：要么您不加入这次供应商选择历程

，要么将您配偶的公司从备选规模内剔除。

4、 赠礼、营业招待及行贿
1) 给沙巴体育员工的礼物：任何人不得接受回扣、太过慷慨的礼物或礼金。我们可以接受价值微缺乏道的物品

，如标有另一公司名称的小礼物。我们不接受可能影响沙巴体育判断力的任何物品。特殊情形应与上级汇报。所有礼物均须上交公司。
2)沙巴体育赠与的礼物：经治理层批准

，一些商业情形可以赠与礼物

，但必需是正当的、合理的。赠与礼物的做法在差别文化中是差别的

，若是执法榨取或接受者所在单位的政策榨取

，我们将不赠与任何礼物。
3) 为向商业相助同伴体现谢谢

，或效劳需要

，沙巴体育允许为差旅、餐饮等支出适当的用度。但这些用度需与接受方营业关系的性子匹配

，切合爆发用度所在国的执法和海关的要求

，同时知足政策、规则或接受者的行为守则要求。
4) 我们不接受任何营业关联单位宴请

，如确实需要加入宴请

，必需经上级主管批准。
5) 公司营业规模漫衍于天下各地

，在处置惩罚这些营业时

，必需严酷遵守所在国家和国际的反行贿执法

，杜绝在任何时间行贿。
示例：供小我私家使用的门票和住所
若是一家客户或供应商向您提供了娱乐场合或其他运动的门票

，而该客户或供应商并不加入门票所对应的运动

，则这些门票被视为赠礼。您不应接受这些门票

，除非这些门票是客户或供应商凭证其与之间的协议中的响应内容部分而为大批员工提供的。关于客户或供应商提供的供小我私家使用的公寓或度假住所

，或者提供小我私家旅行便当

，以上划定同样适用。
示例：特殊折扣
一位员工认真公司相关物资的采购

，该员工接受了这家供应商只向其一人而未向其他员工提供的家庭用品折扣。该员工接受此项小我私家利益的行为违反了《规范》中与利益冲突有关的条款。

5、 不当使用或偷窃沙巴体育工业
1) 每名员工都应
；ど嘲吞逵墓ひ

，避免损失或偷窃

，并且不得将沙巴体育工业用于小我私家用途。沙巴体育工业包括公司的款子、产品、保密信息、软件、电脑、电话、复印机、车辆、办公装备及耗材等。
2) 每名员工都应避免沙巴体育工业被误用。使用沙巴体育电子通讯系统时

，不得使用这些系统会见或存储：色情、淫秽、亵渎等质料
；威胁或敌意的质料
；违反沙巴体育战略或违反执律例则的质料等。
示例：
小我私家恩德：
一位员工使用公司的盘算机和装备以及事情时间为其他员工设计和打印婚礼请帖

，作为该员工提供应其他员工的小我私家恩德。该员工滥用了公司资产。
小我私家协助：
一位部分主管总是要求一位部分员工在公司时间内为该主管料理小我私家事务

，诸如缴纳家庭水电用度和购置小我私家礼物等。该主管滥用了员工的事情时间

，而这是一项公司资产。
小我私家赠予：
一位治理职员认真治理公司产品包装质料

，和他熟识的职员提出要一些内包装袋用于家庭使用

，该治理职员便经常使用自己的权力私自送包装袋给熟人。该员工滥用了公司资产。

6、 
；ど嘲吞逵⒖突Ш凸┯ι绦畔
1) 沙巴体育员工不得将沙巴体育、客户或供应商神秘信息或版权信息宣布给其他人。包括：营业模式、价钱及市场数据、战略、电脑密码、图像、表格、实验研究、“现有、以前和潜在”的客户、供应商及员工信息等。
2) 员工在存储信息时必需接纳适当的办法——包括设置清静文档

，对电脑或电子媒体设置使用权限

，或接纳适当的处置惩罚战略——避免其他人未经授权使用这些信息。
示例：
看看我收到了什么
问：我无意收到了一封电子邮件

，其附件内容中包括了几位其他员工的薪资。我是否可以在事情中向他人透露这些信息？
答：不可以。您和您在事情上的朋侪没有任何营业上的理由知晓这些信息。您应删除这封电子邮件并提醒发件人注重这个过失。向其他员工透露这些信息是违反《规范》的行为。
一份新配方
公司的一位科研职员对其加入研制的一款新产品即将宣布感应很兴奋

，并且向家人和朋侪透露了这款产品的细节。该科研职员不当透露了非果真信息。

7、 网络竞争信息
1) 公司在网络竞争信息时

，必需是正当的。不得侵占竞争敌手的权力

，不得接受、使用或披露竞争敌手的神秘或专有信息。
2) 可以使用果真的信息

，如年报、公司网站和出书物、果真演媾和果真营销文档、期刊和杂志上的文章、及其他公共媒体上的申报项目。
3) 若是竞争敌手或代表竞争敌手的第三方在获取沙巴体育信息时的某些行为被以为是不适当的或不品德的

，那么同类行为也应该阻止。

8、 诚信公正生意
1) 沙巴体育任何员工不得通过使用、遮掩、滥用特权信息

，歪曲事实

，或以其他不公正的方法获取不当利益。
2) 沙巴体育严酷遵守所有适用的公正竞争的相关执律例则

，包管商业公正、公正。
3) 所有与公司建设关系的供应商、分包商、署理商

，均要与公司签署书面允许

，包管诚信、公正生意。不然

，一旦发明违反行为

，公司即时接纳响应步伐

，包括扫除相助关系。

9、 营业采购
1) 采购决议必需从沙巴体育的最佳利益出发。供应商赢得沙巴体育的生意是基于其产品或效劳的适用性、价钱、交付时间及质量等。
2) 选择供应商需举行供应商评定

，举行果真招标

，任何人不得单独接触供应商

，不得私下谈条约。
3) 购置条约应以书面做出

，并且清晰地确定提供的效劳或产品、获取价钱的依据以及适用的费率
；跷锏慕鸲畋匦栌胩峁┑男Ю突虿废嗟。
4) 严禁对外提供沙巴体育所有采购相关的商业信息（如库存、价钱、供应商名称等）。

10、 商业纪录维护
1) 沙巴体育需要忠实、准确地纪录和上报信息

，以便举行认真任的营业决议。
2)需要向国家相关羁系机构提交文件时

，必需实时、准确、完整

，种种数据必需凭证国家会计原则及其他财务报表的要求提交。
3) 凭证制度与流程来纪录、生涯公司营业纪录。只有过了生涯的有用期

，纪录才华销毁。但在未决、诉讼、政府咨询、期待传票或者其他信息盘问下

，此类纪录无论是否过了生涯有用期都不得扬弃或销毁。
4) 员工永远不得以非正当的理由销毁、更改、遮掩任何纪录

，或者不得以小我私家或团结其他人试图影响、阻止任何正式视察。

示例：一份大篇幅报告
一家客户要求一位销售主管准备一份内容详尽的大篇幅报告

，其中包括一些可能需要破费大宗时间精神才华网络整理的产品信息。为了迅速对客户做出反响

，该销售主管用虚伪数据填充了报告的内容。这种行为是不忠实的

，组成了不公正看待客户的事实。 

四、 宽免

《准则》适用于所有沙巴体育员工及董事会成员

，《准则》的任何一部分都不得宽免。除非经由董事会的投票决议某项内容需要宽免

，同时宽免该项目可以
；ど嘲吞逵。

五、 组织向导和违反《准则》的报告

1、 为增强对商业道品行为的组织向导

，搭建流通的投诉报告渠道

，确保本《准则》落到实处

，取得现实的效果

，公司建设由董事长向导的沙巴体育集团商业行为治理委员会

，设立公司品德治理办公室

，设置商业行为举报专线0633-2279222和专门邮箱daode@rzbc.cn

，同时

，任命公司品德官。
2、 我们每一位员工都有义务维护公司的品德标准。若是您发明了使您爆发疑虑的行为或者发明了有违反我们《准则》嫌疑的行为

，请连忙提出相关问题。最理想的情形就是

，这样做可以使公司有时机赶在该问题组成违反执法的事实或对康健、清静及公司的声誉组成威胁之前处置惩罚和纠正该问题。
3、 公司严肃认真地看待所有潜在违反《准则》行为的举报

，并允许对所有指控举行保密和周全视察。《准则》视察由公司品德治理委员会或品德治理办公室认真组织

，可能由公司的审计、财务、执法、品德治理办公室等职员实验。因某项潜在违反《准则》行为而受到视察的员工在视察职员做出任何最终决议之前可以申诉。
4、 若是你以为与相关治理层谈话心存疑虑

，或者以为你的举报不适合透露真实身份时

，您可以选择坚持匿名向品德治理公室或通过邮箱举行举报。可是我们勉励您透露自己的身份以便于相同。若是您透露了您的身份

，公司将以举行彻底而公正的视察为条件

，接纳所有合理的预防步伐为您的身份保密。
5、公司会
；と魏沃沂堤岢鲆陕呛妥既沸畔⒌脑惫

，纵然疑虑可能纷歧定是准确的。可是居心举行虚伪的报告也是公司不可接受的。关于居心提交虚伪指控、诱骗视察职员、滋扰《准则》视察或者拒绝提供相助

，均属于违反《准则》的行为。
6、公司会严肃认真地看待员工提交的所有举报。《准则》视察可能涉及任何员工

，若是涉及到您

，需无条件予以周全相助并完全而忠实地回覆所有问题。
7、在对你的电话、信息或电邮举行神秘处置惩罚的同时

，公司会
；ぶ页咸岢鲆陕堑脑惫

，确保你不会因此遭到抨击。任何对忠实提出问题的员工举行攻击抨击都是违反《准则》的行为。员工忠实提出过某项疑虑或加入过某项视察

，不得成为对其接纳任何倒运行动的理由

，这些行动包括开除、降职、停职、剥夺权益、威胁、骚扰或歧视。若是您以为某位员工曾对您实验过攻击抨击

，请向品德治理办公室

，直至董事长报告此事。

六、 结语

本《准则》的执行

，旨在确保员工在公司内部的行为方法以及与公司外部人士打交道的方法均坚持一直性。但我们也明确

，没有任何一套划定能够涵盖所有可能泛起的情形。为了使这些准则与外地执法或条约坚持一致

，沙巴体育保存修改、修订或终止本《准则》的权力。
所有沙巴体育员工均必需签署一份确认书

，确认已经阅读过沙巴体育《企业商业行为准则》并赞成遵守其条款。公司还将对所有员工每年举行一连一直地培训、教育

，包管所有员工对《准则》的认知、明确和牢靠。未能阅读《准则》或签署确认书不可成为员工不遵守《准则》的理由。